Drogi czytelniku!
W tym blogu znajdziesz PODSTAWOWE informacje na temat
odprawy wynikającej ze zwolnienia z pracy. Udaj się do adwokata specjalizującego się w prawie pracy, jeśli masz pytania dotyczące odprawy w Twoim (indywidualnym) przypadku.
W większości przypadków istnieje prawo do odprawy przy zwolnieniu, która ma na celu rekompensatę utraty pracy i dochodów. Odprawa może ułatwić przejście do nowej pracy, np. poprzez dalsze szkolenie lub przekwalifikowanie.
Kiedy należy się odprawa
Główne warunki:
- zwolnienie lub nieprzedłużenie umowy o pracę musi wynikać z inicjatywy pracodawcy;
- rezygnacja z pracy przez pracownika uprawnia do odprawy tylko w przypadku gdy pracownik wypowiedział umowę ze względu na poważne, zawinione działanie i/lub zaniedbanie pracodawcy!);
- zwolnienie nie jest spowodowane poważnymi zaniedbaniami ze strony pracownika;
- zwolnienie nie jest związane z upadłością firmy lub osiągnięciem wieku emerytalnego;
- odprawa należy się również w okresie próbnym
Kiedy nie należy się odprawa
Główne warunki:
- poważne, zawinione działanie i/lub zaniedbanie pracownika (chyba że nieprzydzielenie odprawy na podstawie standardów zasadności i uczciwości jest niedopuszczalne);
- pracownik nie osiągnął wieku dojrzałości (18 lat) i pracuje mniej niż 12 godzin tygodniowo;
- zakończenie umowy w wyniku przejścia na emeryturę
Wysokość odprawy
Wysokość odprawy wynosi:
- Lata: 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za pełny rok służbowy od pierwszego dnia pracy.
- Miesiące: Za pozostałą liczbę miesięcy pracy według następującego wzoru: (rzeczywiste wynagrodzenie brutto / miesięczne wynagrodzenie brutto) x (1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto / 12)
- Dni: W przypadku pozostałej liczby dni stosuje się ten sam wzór, co w kroku 2. tylko w tym przypadku rzeczywiste wynagrodzenie jest zrównane z miesięcznym wynagrodzeniem brutto. Więc na przykład bez względu na to, czy pracowałeś przez 2 czy 27 dni, możesz to zaokrąglić do całego miesiąca.
Obowiązuje maksymalny zwrot w wysokości 84 000 euro brutto (2021 r.) lub kwota odpowiadająca rocznemu wynagrodzeniu, jeśli wynagrodzenie to jest wyższe niż 84 000 euro brutto.
Co wchodzi w skład wynagrodzenia brutto?
- miesięczne wynagrodzenie brutto;
- wynagrodzenie za urlop (vakantiegeld);
- stała trzynastka
Od odprawy mogą zostać odciągnięte koszty jakie pracodawca poniósł w celu zapobieżenia długotrwałego bezrobocia pracownika (np. szkolenie, plan przywrócenia do pracy).
Do przeliczenia przybliżonej wysokości odprawy można użyć wielu narzędzi pomocniczych.
Jedno z nich (źródło: Rijksoverheid) znajdziesz poniżej.
Podobne artykuły: Odprawa przy zwolnieniu