Odprawa przy zwolnieniu

Od 1 lipca 2015 roku, pracownicy mają prawo do odprawy przejściowej (wyprawki w wyniku zwolnienia z pracy, w języku holenderskim: transitievergoeding). Odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań dotyczących odprawy przejściowej.

 

1.      Czy mam prawo do odprawki przejściowej?

 

Większość pracowników, którzy przepracowli 2 lata lub więcej mają prawo do odprawy przejściowej. Główne warunki:

 

·         zwolnienie musi być inicjatywą pracodawcy (rezygnacja z pracy przez pracownika nie upoważnia do odprawy przejściowej!);

·         zwolnienie nie jest spowodowane poważnymi naruszeniami ze strony pracownika;

·         zwolnienie nie jest związane z upadłością firmy lub osiągnięciem wieku emerytalnego.

 

2.      Zostanę zwolniony, bo jestem chory od ponad dwóch lat. Mam również prawo do odprawy przejściowej?

 

Tak, długoterminowa choroba pracownika do 1 lipca 2015 roku (zwykle) nie kwalifikowała się do odprawy, natomiast od 1 lipca 2015 roku jest inaczej.

 

3.      Moja umowa na czas określony nie jest odnawiana. Czy mam prawo do odprawy przejściowej?

 

Tak, jeśli pracownik przepracował dwa lata, ma prawo do odprawy przejściowej, czyli do otrzymania odprawy przejściowej nie jest wymagana umowa o stałym zatrudnienu.

 

4.      W jakiej wysokości jest odprawa?

 

Wysokość odprawy jest zależna od wynagrodzenia, wieku i liczby przepracowanych lat. W ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy, opłata przejściowa jest trzecią częścią miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby (1/3 wypłaty miesięcznej x ilość przepracowanych lat). Od dziesiątego roku służby opłata wynosi pół miesiąca wynagrodzenia za każdy rok służby (1/2 wypłaty miesięcznej x ilość pozostałych przepracowanych lat). Pracownicy powyżej 50 roku życia lub więcej mają prawo do jednego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby (1 wypłata miesieczna x ilośćprzepracowanych lat). Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 25 pracowników nie obowiązuje ta zasada.

 

5.      Czy mam prawo do odprawy przejściowej jeśli pracodawca jest w złej kondycji finansowej?

 

Dla pracodawców, którzy mają mniej niż 25 pracowników, a firma jest w złej kondycji finansowej, pracodawca ma prawo wypłacic mniejszą odprawę niż wyżej (zwolnienie pracowników z przyczyn ekonomicznych).

 

6.      Czy istnieje limit wysokości odprawy?

 

Tak, maksymalny zasiłek przejściowy wynosi € 75.000 brutto. Jeśli wynagrodzenie jest wyższe niż maksymalna dostępna.

 

7.     Mogą być niższe kwoty odprawy przejściowej?

 

Tak, jeśli pracodawca poniósł koszty w celu zapobieżenia długotrwałego bezrobocia pracownika (myślę o kosztach outplacement), to koszty te są odliczane od odprawy. Ponadto koszty szkoleń również odejmuje się od odprawy przejściowej.

 

8.     Podchodzę pod Plan Socjalny (resocjalizacja), w którym ujete są zasady zwolnienia. Czy stosuje się wówczas zasady zawarte w planie resocjalizacji czy zasady odprawy przejściowej?

 

Jeśli pracodawca, w dniu 1 lipca 2015 roku związany był układem zbiorowym (CAO) lub związki zawodowe zaakceptowały jego plan reorganizacji (Sociaal Plan), wówczas nie obowiązuje odprawa przejściowa, a warunki ustalone w CAO lup planie reorganizacji. Pracodawca nie musi płacić "podwójnie".

 

9.     Które "wynagrodzenie" należy przyjąć przy obliczaniu odprawy przejściowej? Licząc bonusy i pieniądze wakacyjne?

 

Obliczenie zasiłku przejściowego nie opiera się tylko na "gołej" pensji. Do wynagrodzenia zalicza się również: płatne urlopy, premie na koniec roku, wynagrodzenia za nadgodziny, przesunięcie uprawnień, premii i dywidenda.

 

10.      Mogę zażądać wyższą kwotę niż zwykła odprawa przejściowa?

 

Jeśli pracodawca dopuścił się poważnych uchybień wobec zwolnionego pracownika (np. dyskryminacji lub celowych działań powodujących zaburzenia stosunku pracy), pracownik może żądać dodatkowej opłaty w sądzie. Nawet jeśli pracodawca ma dobry powód do zwolnienia pracownika, pracownik może negocjować z pracodawcą wyższą opłatę.

 

Skontaktuj się ze mną jeśli masz pytania dotyczące zwolnienia i odprawy.

 

Blog o podobnej terści kliknij tutaj