Żródło: strona internetowa Nederlandse Arbeidsinspectie. 

Raport Inspekcji Pracy to nie formalność, ale strategiczny punkt odniesienia w sprawie o odszkodowanie powypadkowe. Dobrze udokumentowane dochodzenie może stanowić solidny fundament całej sprawy. Dlatego warto dopilnować, by taki raport powstał, a jego treść została odpowiednio wykorzystana w postępowaniu.

W razie wątpliwości – skontaktuj się z prawnikiem. Im wcześniej zaczniesz działać, tym większa szansa, że Twoje prawa zostaną w pełni zabezpieczone.

1. Wypadek w pracy – i co dalej?

Wielu pracowników, zwłaszcza migrantów, nie wie, jakie kroki należy podjąć po wypadku w pracy. Najczęściej zgłaszają zdarzenie przełożonemu i szukają pomocy medycznej. Jednak to dopiero początek procesu, który może zadecydować o ich dalszym życiu zawodowym i finansowym. Jednym z najważniejszych elementów tej procedury jest raport Inspekcji Pracy (Inspectie SZW) – dokument, który może przesądzić o odpowiedzialności pracodawcy i wysokości przyznanego odszkodowania.

2. Czym jest raport Inspekcji Pracy?

Raport Inspekcji Pracy to oficjalny dokument sporządzany przez inspektora po przeprowadzeniu dochodzenia w miejscu wypadku. Zawiera on szczegółowy opis zdarzenia, ustalenia dotyczące warunków pracy, potencjalnych naruszeń przepisów BHP oraz ewentualne wskazanie, kto ponosi odpowiedzialność za zdarzenie.

W wielu przypadkach inspektorzy dokumentują również zeznania świadków, analizują sprzęt, procedury bezpieczeństwa oraz organizację pracy. Raport kończy się zwykle wnioskami, które mogą mieć charakter wiążący dla dalszych postępowań – zarówno w sądzie cywilnym, jak i w procedurze odszkodowawczej.

3. Dlaczego ten dokument jest tak ważny?

Dla poszkodowanego pracownika raport Inspekcji Pracy to często najmocniejszy dowód w sprawie. Może on jednoznacznie wykazać winę pracodawcy lub zaniedbania po stronie firmy. W praktyce ubezpieczyciele często opierają swoje decyzje na ustaleniach inspekcji – jeżeli raport wskazuje na nieprawidłowości, rośnie szansa na pozytywne rozstrzygnięcie i pełne odszkodowanie.

W sytuacjach spornych – np. gdy pracodawca próbuje zrzucić winę na pracownika – raport Inspekcji może być decydującym argumentem w negocjacjach lub w sądzie. Zdarza się również, że inspekcja nakłada na firmę kary administracyjne lub zaleca zmiany organizacyjne, co wzmacnia pozycję poszkodowanego.

4. Czy każda sprawa musi być zgłoszona do inspekcji?

Zgodnie z holenderskimi przepisami, każdy wypadek w pracy, który skutkuje hospitalizacją lub trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, musi być zgłoszony do Inspectie SZW. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy, ale w praktyce warto, aby również pracownik zadbał o to, by raport został sporządzony – zwłaszcza jeśli podejrzewa, że pracodawca nie dopełni obowiązków.

Jeśli nie ma raportu, może być znacznie trudniej udowodnić winę drugiej strony. Dlatego w razie wątpliwości warto samemu skontaktować się z Inspectie SZW lub poprosić o wsparcie prawnika lub organizacji pracowniczej.

5. Co zrobić, jeśli raportu nie ma?

Brak raportu Inspekcji nie przekreśla możliwości dochodzenia odszkodowania, ale znacznie komplikuje sprawę. Wtedy kluczowe staje się zebranie innych dowodów: zeznań świadków, zdjęć z miejsca wypadku, dokumentacji medycznej czy korespondencji z pracodawcą.

W takich przypadkach doświadczenie prawnika może odegrać zasadniczą rolę – dobra kancelaria potrafi zbudować sprawę nawet bez raportu inspekcji, choć wymaga to znacznie większego zaangażowania i dokładności.