Drogi czytelniku!
W tym blogu znajdziesz PODSTAWOWE informacje na temat
ODWOŁANIA pracodawcy od decyzji UWV. Udaj się do adwokata specjalizującego się w prawie pracy, jeśli masz pytania dotyczące Twojego (indywidualnego) przypadku.
Nie tylko Ty, ale także Twój pracodawca może odwołać się decyzji UWV dotyczącej renty (WIA). W praktyce zdarza się to często. W tym blogu wyjaśniam, dlaczego pracodawcy się odwołują i jakie konsekwencje może to mieć dla Ciebie.
DECYZJA
Decyzja określa między innymi procent niezdolności do pracy i czy występuje prawo do renty. Decyzja ta jest wiążąca, ale można się od niej odwołać.
Na podstawie Ogólnego Prawa Administracyjnego masz możliwość wniesienia odwołania od decyzji podjętej przez UWV. Tą możliwość posiada jednak również Twój pracodawca. Pracodawcy zwykle odwołują się w nadziei, że (były) pracownik nie otrzyma renty tymczasowej (WGA), ale rentę stałą (IVA) lub zostanie uznany za niezdolnego do pracy w części mniejszej niż 35%, tak aby świadczenie się zatrzymało. Odwołując się, pracodawcy starają się ograniczyć koszty.
WZROST SKŁADKI
Powodem, dla którego średnie i duże przedsiębiorstwa odwołują się od decyzji o rencie (WIA), jest to, że - gdy otrzymujesz rentę tymczasową (WGA) - składka
przedsiębiorstwa na niezdolność do pracy wzrasta po dwóch latach. Przyznanie renty wiąże się z przeniesieniem kosztów na (byłego) pracodawcę, w wyniku czego będzie on musiał opłacać wyższe
składki na Fundusz Wznowienia Pracy przez maksymalnie 10 lat. Z tego "worka" wypłacane są świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. W zależności od ilości (byłych) pracowników na rencie, wzrost
premii może wynosić (dziesiątki) tysięcy euro rocznie. W przypadku małych firm składka pracodawcy nie wzrasta lub jest bardzo ograniczona.
W przypadku gdy Twój pracodawca należy do jednego z 21 tys. pracodawców korzystających z ubezpieczenia na niezdolność do pracy z tzw. wkładem własnym, wtedy koszty idą całkowicie w górę. Pracodawca pokrywa ona nie tylko świadczenie, ale także koszty przysposobienia do pracy itp., i to przez okres maksymalnie dziesięciu lat.
W przypadku gdy UWV nie przyzna renty (niezdolność do pracy jest mniejsza niż 35%), wówczas Twój (były) pracodawca nie zostanie skonfrontowany z wyżej wymienioną podwyżką składki. Dlatego często próbuje się poprzez odwołanie uzyskać dla (byłego) pracownika rentę stałą IVA. W większości przypadków jest to nieskuteczne.
Każde świadczenie rentowe (WIA WGA) kosztuje średniego lub dużego pracodawcę (dużo) pieniędzy przez maksymalnie 10 lat. Nawet jeśli odszedłeś już z pracy. Chodzi
więc o poważne pieniądze, które pracodawca chce zaoszczędzić poprzez odwołanie się od decyzji.
KONSEKWENCJE
Konsekwencje odwołania wniesionego przez pracodawcę dla osoby ubiegającej się o świadczenie WIA mogą być zarówno pozytywne, jak i negatywne. Możliwe jest również, że
nic się nie zmieni. W praktyce zdarza się, że (były) pracownik ze świadczeniem WIA okazuje się mniej niezdolny do pracy, niż początkowo zakładano. Może to mieć konsekwencje dla (wysokości)
świadczenia. Zdarza się również, że beneficjent świadczenia WIA – po odwołaniu pracodawcy – okazuje się być mniej niż 35% niezdolny do pracy, w wyniku czego świadczenie zostaje zakończone.
Pozytywną wiadomością jest to, że zdarza się również, że odwołanie beneficjenta jest korzystne dla jego świadczenia, np. odwołanie pracodawcy może skutkować świadczeniem renty stałej na podstawie
trwałej i całkowitej niezdolności do pracy. Jednak zdarza się to rzadko.
Podwyżka składek nie jest nakładana na pracodawcę, jeśli świadczenie WIA WGA zostało przyznane osobie, która zachorowała w wyniku ciąży, porodu lub dawstwa
narządów.
PROCEDURA
W trakcie procedury odwołania odbędzie się posiedzenie, na które zostaniesz zaproszony podobnie jak Twój pracodawca. Jeśli UWV przychyli się do wniosku pracodawcy możesz odwołać sie od tej decyzji. Dobrze jest wówczas skorzystać z pomocy adwokata.