Drogi czytelniku. Nie specjalizuję się w prawie dla kobiet ciężarnych. Podaję jedynie ciekawe informacje na ten temat.
Zgłoś się do mnie jedynie jeśli masz pytania dotyczące zasiłku macierzyńskiego.
Zwolnienie podczas ciąży
Jesteś w ciąży i pracujesz lub dopiero urodziłaś? Pracodawca nie może Cię zwolnić. Zwolnienie nie może mieć miejsca w poniższych sytuacjach:
- ciążą
- urlop macierzyński
- okres 6 tygodni po urlopie macierzyńskim
Podczas ciąży kończy się umowa na czas określony
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę na czas określony, natomiast powodem nie przedłużenia umowy nie może być ciąża.
Pracodawca pomimo wszystko grozi zwolnieniem
W tym przypadku powinnaś poszukać pomocy adwokata. Doradztwo Anna współpracuje z adwokaturą specjalizującą się w prawie pracy. Zadzwoń.
Praca na nocnej zmianie
Pracodawca nie może zmusić pracownicy w ciąży do pracy pomiędzy północą a 6 rano. Jest to dozwolone tylko wtedy, gdy pracodawca może wykazać, że wykonywana praca nie zagraża w poważny sposób ciąży. Pracownica może pracować wówczas w nocy do ośmiu tygodni przed rozwiązaniem..
W niektórych układach zbiorowych o pracę (CAO) uzgodniono, że pracownice w ciąży po pewnym okresie (np. trzeciego miesiąca ciąży) nie mogą pracować na zmiany.
Urlop macierzyński
W okresie przed narodzeniem się dziecka , masz prawo do urlopu macierzyńskiego. Podczas tego urlopu, otrzymasz zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński rozpoczyna się pomiedzy 6 a 4 tygodniem przed rozwiązaniem.
Po porodzie , masz prawo do co najmniej 10 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Kiedy poinformować pracodawcę, że spodziewam się dziecka
Poinformuj na czas pracodawcę za pomocą zaświadczenia od specjalisty, że spodziewasz się dziecka. Zrób to co najmniej 3 tygodnie przed pójściem na urlop macierzyński.
Zaświadczenie o ciąży od specjalisty
Oświadczenie ciążowe może wystawić położna , ginekolog lub lekarz rodzinny. Oświadczenie powinno stwierdzać ciążę i zawierać przypuszczalną datę rozwiązania. Twój pracodawca przechowuje oświadczenie w kadrach do roku po ułpywie urlopu macierzyńskiego.
Jak długo trwa łącznie urlop i zasiłek macierzyński?
Co najmniej 16 tygodni, nawet jeśli urodzisz wcześniej lub póżniej od wyznaczonego terminu. W ciągu tego czasu otrzymujesz zasiłek z UWV ( z urzędu pracy) zwanym WAZO, ale wypłacany jest zwykle przez pracodawcę (UWV przesyła pieniądze najpierw pracodawcy, a ten Tobie). Jeśli zasiłek wypłacany jest bezpośrednio przez UWV, wypłata (100% dotychczasowego zarobku) nastąpi co tydzień.
Kto załatwia formalności?
Pracodawca wypełnia wniosek do UWV za Ciebie. W ciągu 4 tygodni od złożenia wniosku o zasiłek macierzyński UWV poinformuje Cię poprzez MIJN UWV o przyznaniu i wysokości zasiłku. Kopię decyzji otrzymuje również pracodawca.
Wysokość zasiłku i urlopu macierzyńskiego
Zasiłek i urlop macierzyński wynosi 100 % Twoich zarobków. UWV przesyła zasiłek Twojemu pracodawcy, natomiat ten przesyła je na Twoje konto.
Kiedy nastąpi wypłata urlopu i zasiłku macierzyńskiego?
Pracodawca wypłci wszystkie pieniążki tak jak dotychczasową wypłatę, więc pierwszego miesiąca urlopu macierzyńskiego z datą wypłaty przyjętą dla pracodawcy. Nie powinnaś odczuć żadnej zmiany.
Choroba w wyniku ciąży
Jeśli Twój lekarz prowadzący uzna, że nie możesz pracować i powinnaś odpoczywać w domu, zgłoś to niezwłocznie pracodawcy. Pracodawca złoży wówczas wniosek o zasiłek chorobowy do UWV. UWV poprzez pracodawcę będzie wypłacał zasiłek chorobowy do urlopu macierzyńskiego.
Choroba nie wynikająca z ciąży
Jeśli rozchorujesz się podczas ciąży, a choroba nie będzie miała związku z ciążą to powinnaś zgłosić chorobę pracodawcy, według dotychczasowo ustalonych zasad. Otrzymasz wówczas od pracodawcy zwykłe chorobowe.
Jeśli ciążą zakończyła się przedwcześnie
Jeśli doszło do przedwczesnego rozwiązania lub doszło do śmierci noworodka po 24 tygodniach ciąży, nadal masz prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego (16 tygodni). Jeśli po upływie tego okresu nadal nie możesz podjąć pracy w wyniku choroby wywołanej przedwczesnym porodem możesz starać się o zasiłek chorobowy.
Kogo mam poinformować o narodzinach dziecka
Po porodzie należy zgłosić urodziny dziecka w urzędzie miasta (GBA). Możesz to zrobić osobiście, również ojciec dziecka albo członek rodziny mogą dokonać rejestracji. Urząd miasta automatycznie informuje o tym fakcie UWV, więc nie musisz sama tego robić, natomiast powinnaś poinformować o tym swojego pracodawcę.
W niektórych przypadkach pracodawca sam informuje UWV o narodzinach dziecka, np.:
- kiedy dziecko urodzi się przedwcześnie
- kiedy mieszkasz poza granicami Holandii
Poród przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego
Jeśli urodziłaś 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem ulop macierzyński rozpoczyna się wcześniej, czyli 1-go dnia po porodzie i trwa 16 tygodni. UVW poinformuje Cię decyzją od kiedy do kiedy przyznał zasiłek macierzyński.
Jeśli urodziłaś będąc już na urlopie macierzyńskim, ale przed przypuszczalną datą rozwiązania, to nie ma to wpływu na długość zasiłku macierzyńskiego.
Jeśli urodziłaś po przypuszczalnej dacie rozwiązania, to okres urlopu macierzyńskiego wydłuży się. UWV poinformuje Cię kolejną decyzją o tej zmianie.
Przykład:
Urodziłaś tydzień po przypuszczalnej dacie porodu. Otrzymujesz zasiłek 7 tygodni przed porodem i 10 tygodni po porodzie, czyli razem 17 tygodni.
Rozłożenie urlopu macierzyńskiego
Po porodzie musisz obowiązkowo wykorzystać 6 tygodni urlopu, natomiast pozostałe tygodnie możesz rozłożyc na przestrzeni 30 tygodni. Wszystko musi się odbyć za porozumieniem i zgoda pracodawcy. Pracodawca może odmówić rozłożenia urlopu na 30 tygodni tylko w przypadku tzw. istotnych dla firmy interesów gospodarczych. Pracodawca jest zobowiązany dać odpowiedź w ciągu 2 tygodni od złożenia piśmiennej prośby o rozłożenie urlopu macierzyńskiego.
Jeśli rozłożysz urlop macierzyński, zasiłek będzie wypłacony nieprzerwanie, czyli tak jak dotychczas ustalono.
Urlop macierzyński, a pobyt noworodka w szpitalu
Jeśli noworodek po porodzie musi pozostać w szpitalu, możesz ubiegać się o przedłużenie urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku musisz poinformować swojego pracodawcę i przedstawić mu zaświadczenia ze szpitala (bądź szpitali), w którym przebywał bądź jeszcze przebywa Twój maluszek. Zaświadczenia wraz z wcześniej wypełnionym przez Ciebie protokołem, pracodawca odeśle do UWV. UWV podejmie decyzję o ewentualnym przedłużeniu urlopu macierzyńskiego.
Urlop ojcowski i partnerski
Po porodzie Twój partner ma prawo do dni urlopu ojcowskiego odpowiadające tygodniowej liczbie godzin. Ponadto może skorzystać z 5 tygodniowego bezpłatnego urlopu ojcowskiego.
Drogie czytelniczki, przyszłe mamy,
Mam nadzieję, że mój blog pomoże Wam w orientacji dotyczącej Waszych praw podczas ciąży i w okresie połogu. Kontaktujcie się ze mną jeśli nurtują związane z zasiłkiem macierzyńskim. Tymczasem życzę Wam już dziś dużo radości w okresie oczekiwania na Wasze maleństwa...
Anna Konowalczyk, założyciel Doradztwo Anna
06 1315 3844