Prawo pracy i ciąża. Prawa kobiety ciężarnej.


Przewodnik po Holandii

Przyjazd do Holandii nie musi być CZARNĄ MAGIĄ! Ta broszurka ma za zadanie ułatwić Ci sprawne załatwienie najważniejszych spraw związanych z pobytem na terenie Holandii.

Co musisz wiedzieć przyjeżdzając do Holandii, jakie panują tu przepisy, gdzie można się zwrócić z problemami? Tu znajdziesz przydatne informacje, adresy i numery telefonów!

€ 4,50

  • Beschikbaar
  • Realizacja zamówienia po dokonaniu przelewu

Zwolnienie podczas ciąży

 

Jesteś w ciąży i pracujesz lub dopiero urodziłaś?  Pracodawca nie może Cię zwolnić. Zwolnienie nie może mieć miejsca w poniższych sytuacjach:

 

·        Ciążą

·        Urlop macierzyński

·        Okres 6 tygodni po urlopie macierzyńskim

 

Podczas ciąży kończy się umowa na czas określony

 

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę na czas określony, natomiast powodem nie przedłużenia umowy nie może być ciąża.

 

Pracodawca pomimo wszystko grozi zwolnieniem

 

W tym przypadku powinnaś poszukać pomocy adwokata. Doradztwo Anna współpracuje z adwokaturą specjalizującą się w prawie pracy. Zadzwoń.

 

Praca na nocnej zmianie

 

Pracodawca nie może zmusić pracownicy w ciąży do pracy pomiędzy pólnocą a 6 rano. Jest to dozwolone tylko wtedy, gdy pracodawca może wykazać, że wykonywana praca nie zagraża w poważny sposób ciąży.  Pracownica może pracować wówczas w nocy do ośmiu tygodni przed rozwiązaniem..

 

W niektórych układach zbiorowych o pracę (CAO) uzgodniono, że pracownice w ciąży po pewnym okresie (np. trzeciego miesiąca ciąży) nie mogą pracować na zmiany.

 

Urlop macierzyński

 

W okresie przed narodzeniem się dziecka , masz prawo do urlopu macierzyńskiego. Podczas tego urlopu, otrzymasz zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński rozpoczyna się pomiedzy 6 a 4 tygodniem przed rozwiązaniem.

Po porodzie , masz prawo do co najmniej 10 tygodni urlopu macierzyńskiego.

 

Kiedy poinformować pracodawcę, że spodziewam się dziecka

 

Poinformuj na czas  pracodawcę za pomocą zaświadczenia od specjalisty, że spodziewasz się dziecka. Zrób to co najmniej 3 tygodnie przed pójściem na urlop macierzyński.

 

Zaświadczenie o ciąży od specjalisty

 

Oświadczenie ciążowe może wystawić położna , ginekolog lub lekarz rodzinny. Oświadczenie powinno stwierdzać ciążę i zawierać przypuszczalną datę rozwiązania. Twój pracodawca przechowuje oświadczenie w kadrach do roku po ułpywie urlopu macierzyńskiego.

 

Jak długo trwa łacznie urlop i zasiłek macierzyński?

 

Co najmniej 16 tygodni, nawet jeśli urodzisz wcześniej lub póżniej od wyznaczonego terminu. W ciągu tego czasu otrzymujesz zasiłek z UWV ( z urzędu pracy) zwanym WAZO, ale wypłacany jest zwykle przez pracodawcę (UWV przesyła pieniądze najpierw pracodawcy, a ten Tobie). Jeśli zasiłek wypłacany jest bezpośrednio przez UWV, wypłata (100% dotychczasowego zarobku) nastąpi co tydzień.

 

Kto załatwia formalnośći?

 

Pracodawca wypełnia wniosek do UWV za Ciebie. W ciągu 4 tygodni od złożenia wniosku o zasiłek macierzyński UWV poinformuje Cię poprzez MIJN UWV o przyznaniu i wysokości zasiłku. Kopię decyzji otrzymuje również pracodawca.

 

Wysokość zasiłku i urlopu macierzyńskiego

 

Zasiłek i urlop  macierzyński wynosi 100 % Twoich zarobków. UWV przesyła zasiłek Twojemu pracodawcy, natomiat ten przesyła je na Twoje konto.

 

Kiedy nastąpi wypłata urlopu i zasiłku macierzyńskiego?

 

Pracodawca wypłci wszystkie pieniążki tak jak dotychczasową wypłatę, więc pierwszego miesiąca urlopu macierzyńskiego z datą wypłaty przyjętą dla pracodawcy. Nie powinnaś odczuć żadnej zmiany.

 

Choroba w wyniku ciąży

 

Jeśli Twój lekarz prowadzący uzna, że nie możesz pracować i powinnaś odpoczywać w domu, zgłoś to niezwłocznie pracodawcy. Pracodawca złoży wówczas wniosek o zasiłek chorobowy do UWV. UWV poprzez pracodawcę będzie wypłacał zasiłek chorobowy do urlopu macierzyńskiego.

 

Choroba nie wynikająca z ciąży

 

Jeśli rozchorujesz się podczas ciąży, a choroba nie będzie miała związku z ciążą to powinnaś zgłosić chorobę pracodawcy, według dotychczasowo ustalonych zasad. Otrzymasz wówczas od pracodawcy zwykłe chorobowe.

 

Jeśli ciążą zakończyła się przedwcześnie

 

Jeśli doszło do przedwczesnego rozwiązania lub doszło do śmierci noworodka po 24 tygodniach ciąży, nadal masz prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego (16 tygodni). Jeśli po upływie tego okresu nadal nie możesz podjąć pracy w wyniku choroby wywołanej przedwczesnym porodem możesz starać się o zasiłek chorobowy.

 

Kogo mam poinformować o narodzinach dziecka

 

Po porodzie należy zgłosić urodziny dziecka w urzędzie miasta (GBA). Możesz to zrobić osobiście, również ojciec dziecka albo członek rodziny mogą dokonać rejestracji. Urząd miasta automatycznie informuje o tym fakcie UWV, więc nie musisz sama tego robić, natomiast powinnaś poinformować o tym swojego pracodawcę.

 

W niektórych przypadkach pracodawca sam informuje UWV o narodzinach dziecka, np.:

 

·        Kiedy dziecko urodzi się przedwcześnie

·        Kiedy mieszkasz poza granicami Holandii

 

Poród przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego

 

Jeśli urodziłaś 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem ulop macierzyński rozpoczyna się wcześniej, czyli 1-go dnia po porodzie i trwa 16 tygodni. UVW poinformuje Cię decyzją od kiedy do kiedy przyznał zasiłek macierzyński.

 

Jeśli urodziłaś będąc już na urlopie macierzyńskim, ale przed przypuszczalną datą rozwiązania, to nie ma to wpływu na długość zasiłku macierzyńskiego.  

 

Jeśli urodziłaś po przypuszczalnej dacie rozwiązania, to okres urlopu macierzyńskiego wydłuży się. UWV poinformuje Cię kolejną decyzją o tej zmianie.

 

Przykład:

Urodziłaś tydzień po przypuszczalnej dacie porodu. Otrzymujesz zasiłek 7 tygodni przed porodem i 10 tygodni po porodzie, czyli razem 17 tygodni.

 

Rozłożenie urlopu macierzyńskiego

 

Po porodzie musisz obowiązkowo wykorzystać 6 tygodni urlopu, natomiast pozostałe tygodnie możesz rozłożyc na przestrzeni 30 tygodni. Wszystko musi się odbyć za porozumieniem i zgoda pracodawcy. Pracodawca może odmówić rozłożenia urlopu na 30 tygodni tylko w przypadku tzw. istotnych dla firmy interesów gospodarczych. Pracodawca jest zobowiązany dać odpowiedź  w ciągu 2 tygodni od złożenia piśmiennej prośby o rozłożenie urlopu macierzyńskiego.

Jeśli rozłożysz urlop macierzyński, zasiłek będzie wypłacony nieprzerwanie, czyli tak jak dotychczas ustalono.

 

Urlop macierzyński, a pobyt noworodka w szpitalu

 

Jeśli noworodek po porodzie musi pozostać w szpitalu, możesz ubiegać się o przedłużenie urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku musisz poinformować swojego pracodawcę i przedstawić mu zaświadczenia ze szpitala (bądź szpitali), w którym przbywał badź jeszcze przebywa Twój maluszek. Zaświadczenia wraz z wczesniej wypełnionym przez Ciebie protokołem, pracodawca odeśle do UWV. UWV podejmie decyzję o ewentualnym przedłużeniu urlopu macierzyńskiego.

 

Urlop ojcowski i partnerski

 

Po porodzie Twój partner ma prawo do 2 dni urlopu ojcowskiego. Ponadto należą mu się 3 dni urlopu partnerskiego.

 

Drogie czytelniczki, przyszłe mamy,

 

Mam nadzieję, że mój blog pomoże Wam w orientacji dotyczącej Waszych praw podczas ciąży i w okresie połogu. Kontaktujcie się ze mną jeśli nurtują Was inne sprawy związane z macierzyństwem. Tymczasem życzę Wam już dziś dużo radośći w okresie oczeniwania na Wasze maleństwa...

 

Anna Konowalczyk, założyciel Doradztwo Anna

06 1315 3844